化解冤親債主三司財庫官廟

美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。化解冤親債主三司財庫官廟化解冤親債主三司財庫官廟另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。化解冤親債主三司財庫官廟化解冤親債主三司財庫官廟國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！化解冤親債主三司財庫官廟2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。化解冤親債主三司財庫官廟工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

看好服務消費帶動經濟 上海推支持措施（中央社記者張淑伶上海29日電）擴大內需是中國經濟明年首要重點任務，服務消費更成為當局寄希望所在。上海16部門今天發布擴大服務消費的支持措施，涵蓋文旅服務、數位科技的融合場景、醫療康養等領域。化解冤親債主三司財庫官廟上海市商務委員會等16部門今天印發「關於進一步擴大上海服務消費的若干措施」的通知，對文旅服務、體育服務、優化多元化教育准入機制等方面提出支持措施，並提升健康消費、擴大服務業高水準開放、支持應用數位科技的融合場景。這些措施包括：支持文博場館創新辦展方式，其收益可按規定用於績效激勵；大力發展賽事經濟，打造「上海賽事」品牌；提高非學科類校外培訓機構審批效率；鼓勵符合條件的醫療機構開展特色化國際醫療項目；推動AR、VR等數位技術與綠色低碳技術應用，打造沈浸式、互動式和綠色可持續發展的多元融合服務消費新場景等。在擴大服務業高水準開放方面，該文件要求用好電信及相關數位產業、醫療康養、商貿文旅等領域擴大對外開放試點政策，吸引增值電信、生物技術、獨資醫院等領域外資項目落地。有序擴大醫療健康、文化等優質服務進口，舉辦涉外電影展映和交流合作活動。擴大與全球知名高校合作，開展高水平合作辦學。與這份文件呼應的是，號稱「全球首部VR魔幻音樂劇」的「搖啊搖．刺激1995」11月已在上海張園啓動試營運，就是看準數位融合場景的新型態消費潛力。該劇以VR方式讓參與者重返1995年上海的石庫門弄堂、人民廣場、蘇州河等標誌場景，打造關於上海城市記憶的沈浸式演出。中國消費不振，但服務消費表現比商品消費好。中國國家統計局數據顯示，1至11月，不完全包含在社會消費品零售總額中的服務零售額年增5.4%，比1至10月上升0.1個百分點，連續3個月回升，比同期商品零售額增幅高出1.3個百分點。中共中央財辦有關負責官員16日表示，當前中國正從「以商品消費為主」轉向「商品消費和服務消費並重」，一些領域商品消費增速放緩，但文旅、養老、托育等服務消費需求旺盛。要以新需求引領新供給、以新供給創造新需求，促進供需更加適配。（編輯：邱國強）1141229

化解冤親債主三司財庫官廟 旗山天后宮最兇虎爺被偷！廟方急尋「小心被咬」
世界最知名熊熊「小熊維尼」100歲 作者靈感來自兒子睡前故事 名字取自動物園孤兒熊世上最有名、最貪吃的熊「小熊維尼」（Winnie the Pooh），2025年平安夜迎來誕生100周年。小熊維尼於1925年首度在《倫敦晚報》（London Evening News）登場，故事靈感來自英國作家米恩（A.A. Milne）為兒子羅賓（Christopher Robin）以絨毛玩具為主角所編織的睡前故事。維尼的原型，是羅賓最珍愛的一隻泰迪熊，原名「愛德華」（Edward）。數年後的一次倫敦動物園之旅，讓羅賓遇見了一隻名為「溫尼」（Winnie）的孤兒黑熊，從此將自己的玩具熊改名為「小熊維尼」。「小熊維尼」這個單純、愛吃蜂蜜的角色，在一個世紀裡深深影響了全球兒童文學與流行文化，成為跨世代共享的情感記憶。相關書籍在全球累積銷量達數以百萬計，同時也是最早成功結合出版、行銷與周邊商品的作品之一，為後來的IP經營模式奠定基礎。米恩一家當年居住的英國薩塞克斯郡亞士頓森林，正是故事中「百畝森林」（Hundred Acre Wood）的原型，如今也成為粉絲朝聖的熱門觀光景點。兒童文學專家分析，小熊維尼的故事沒有異國冒險，也沒有複雜謎團，傳達的是一種「只要朋友在一起，就能感到安心與快樂」的價值。化解冤親債主三司財庫官廟維尼、小豬、跳跳虎、兔子與屹耳等角色，各自性格鮮明，卻在友誼中彼此包容的核心精神，正是小熊維尼歷久不衰的重要原因。

記者林昱孜／台南報導台南首創與日本友誼市合作景點門票互惠，明年元旦起跑。（圖／南市府提供）台南市長黃偉哲上任後積極推動城市外交，全國首創與日本多個友誼城市合作推動「景點門票互惠」措施。自民國115年1月1日起，台南市民持市民卡或國民身分證，前往日本山口縣、山形市、日光市、水上町、宇土市、別府市及宇佐市等7個城市公告的指定景點，即可享有專屬門票優惠；同時，上述日本城市市民持證造訪台南市公告景點，也能比照台南市民享有優待。黃偉哲表示，過去台日觀光互惠多以交通套票為主，此次首度由城市對城市直接洽談，提供專屬對方市民的景點優惠，象徵城市外交邁向「市民外交」新階段，不僅讓台南市民赴日旅遊享有實質優惠，也讓國際締盟成果具體回饋市民，促進雙方友善交流與相互理解。台南首創與日本友誼市合作景點門票互惠，明年元旦起跑。（圖／南市府提供）黃偉哲指出，本計畫能順利推動，感謝日本友誼市的積極響應，以及市議員Ingay Tali穎艾達利的建議。明年元旦上路後將依實際執行情況滾動檢討，並評估擴大辦理規模，未來也將有更多友誼城市陸續加入。市府新聞及國際關係處表示，首波共有7個日本城市、28處景點提供台南市民專屬門票優惠，詳細景點名單與優惠內容以官方公告為準。台南市開放供日本友誼市民使用優惠的景點，包括赤崁樓、安平古堡、安平樹屋、億載金城、台南市立博物館、山上花園水道博物館及虎頭埤風景區，期盼藉此吸引更多日本旅客來訪，帶動台南整體觀光發展。

化解冤親債主三司財庫官廟韓國醫美：勾畫看臉時代的「事業線」在韓國，外表是否美麗直接影響事業能否有發展。以至於醫美行業火爆，助長相一般的人一臂之力。求職簡歷的照片，不精修就「拿不出手"。不過也有人不願意隨波逐流，甚至發起抵制「靠臉吃飯」的潮流。
來自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%9F%93%E5%9C%8B%E9%86%AB%E7%BE%8E-%E5%8B%BE%E7%95%AB%E7%9C%8B%E8%87%89%

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艾德渥斯（Anthony Edwards）飆進超前三分彈。（圖／翻攝自NBA X）美國職籃NBA西區龍頭奧克拉荷馬雷霆20日在最後1分鐘遭到明尼蘇達灰狼逆轉，以107：112苦吞本季第3敗。

中山高彰化段車禍 聯結車自撞護欄幸無人傷【記者莊曜聰／彰化報導】國道中山高彰化段今天清晨發生一起車禍事故，25歲吳姓男子駕駛聯結車行經彰化溪洲路段時，不知何故突然失控，衝撞外側護欄後衝出車道，警消到場時，吳男與兩名乘客自行爬出車外，所幸並未受傷，但一度造成後方車輛回堵，花費近3小時才排除。彰化縣消防局20日清晨6時許接獲報案，國道中山高南下225公里處有車禍事故，立刻派遣人車馳援，到場時發現是聯結車自撞衝出路面，吳姓司機與兩名乘客自行脫困，僅受到驚嚇未受傷。國道警方到場處理，25歲吳姓司機開車行經事故地點，疑似因為精神不濟，加上一時恍神，方向盤一偏就衝向外側車道，撞上護欄後衝出路面，並未造成人員傷亡，吳男經酒測並無酒駕情形，警方後續出動吊車，將聯結車吊起排除現場狀況。化解冤親債主三司財庫官廟化解冤親債主三司財庫官廟【看原文連結】更多壹蘋新聞網報導
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4500多名客戶「個資外洩」！12天後才發現駭客入侵 電商酷澎認了：錯失良機南韓電商巨頭酷澎（Coupang）近日捲入重大資安事件，超過4500名顧客個資遭到外洩，而公司從異常發生到確認遭駭，竟耗時長達12天，處理遲緩引發外界強烈質疑。4536筆個資外洩 駭客疑用「已簽名的訪問權杖」取得權限根據韓媒報導，南韓網際網路振興院（KISA）於21日向國會提交調查報告指出，酷澎早在11月6日18時38分就偵測到內部帳戶出現異常存取紀錄，但直到11月18日22時52分才正式確認為駭客入侵行為，顯示在事件偵測與通報上存在明顯延誤。化解冤親債主三司財庫官廟初步調查顯示，遭窺取的資料共4536筆，內容包括姓名、電話號碼、收貨地址及最近5筆訂單紀錄。駭客疑似利用「已簽名的訪問權杖」取得存取權限。酷澎目前已全面停用相關密鑰，並調查該權杖如何遭不當取得。酷澎12天後才發現 坦承「錯失良機」事件曝光後，酷澎於18日晚間才以簡訊通知受影響用戶，因反應遲緩而遭外界批評。酷澎承認疏失，坦言「我們錯失了良機」，但強調目前尚未發現外洩資料被用於非法用途，公司表示已封鎖第三方存取來源、強化監控及更新檢測規則，以確保不再發生類似風險。酷澎也提醒受影響用戶提高警覺，留意不明簡訊與假冒客服的詐騙行為，避免成為進一步的犯罪目標。外洩事件非首次 專家警告：持續資安漏洞恐損害品牌形象酷澎已向南韓科學技術資訊通訊部及個資委員會完成申報，而這並非該公司首次發生大規模個資外洩，回顧近年紀錄，酷澎在2023年就曾爆出46萬筆客戶資料遭流入暗網，同年也發生約13.5萬名外送員，以及2.2萬名訂餐用戶個資外洩事件，最終遭到主管機關重罰。多起重大外洩事件連環發生，使外界質疑酷澎在管理與防護機制上是否存在系統性漏洞。資安專家指出，若酷澎未能徹底檢討並強化內部控管流程，加上提升整體資訊安全防護能力，未來類似事件恐仍難避免。專家警告，持續累積的資安風險不僅會侵蝕用戶信任，更可能對企業品牌造成長期且難以修復的傷害。
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